在职场中，如果公司无故辞退员工，这无疑是令人沮丧的事情。那么，遇到这种情况时，员工可以依据相关法律法规维护自身权益。首先，公司需要支付经济补偿金，通常是按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。其次，如果公司未提前通知就辞退员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，若员工因公司违法行为导致合同解除，比如拖欠工资或未缴纳社保，员工还可以要求赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。面对此类情况，建议员工收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，并及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障自己的合法权益。💪💼
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