在职场中，有时员工和公司可能因各种原因无法继续维持劳动关系。如果公司决定不再与你续签劳动合同，了解相关的补偿金政策非常重要！根据《劳动合同法》，如果公司在合同到期后未提出续签，且没有合法理由，需向员工支付经济补偿金。这笔补偿金通常按照工作年限计算：每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。👏
此外，若公司提出的续签条件低于原合同标准，员工有权拒绝并要求补偿。这不仅是法律赋予的权利，也是对公司尊重劳动者权益的体现。💡建议大家在面对此类情况时，保持冷静，仔细核对相关条款，并可咨询专业律师以维护自身合法权益。💼✨
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