在职场中，劳动合同是保障双方权益的重要文件。如果公司未能及时与员工签订劳动合同，这确实存在一定的法律风险。然而，员工在这种情况下选择私自离职是否合法呢？🧐
首先，根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同。若未签订，员工有权要求公司支付双倍工资，甚至主张劳动关系自入职起即成立。但这并不意味着员工可以随意离职而不承担任何责任。🏃♀️离职需要遵循法定程序，包括提前通知和交接工作，否则可能面临赔偿风险。
其次，即使没有书面合同，劳动关系依然存在。员工擅自离职可能导致工资拖欠或社保中断等问题，影响自身权益。因此，在这种特殊情况下，建议员工先与公司协商解决，必要时可寻求法律援助。📞☎️
总之，无论是否有合同，职场行为都需依法依规。维护自身权益的同时，也应尽到应尽的责任哦！💪🌟
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