随着经济环境的变化，企业可能会面临不得不进行裁员的情况。那么，公司在裁员时需要满足哪些条件呢？首先，根据《劳动合同法》，公司裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等客观情况导致原合同无法继续履行。其次，公司在裁员前必须提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取意见。此外，裁减人员数量达到一定比例（通常为20人以上或占总人数10%以上）时，还需向劳动行政部门报告。值得注意的是，公司不能随意辞退员工，尤其对孕期、产期、哺乳期女职工以及患病或负伤在规定医疗期内的员工予以特殊保护。总之，企业在裁员过程中应依法依规操作，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。👨💻👩💻
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