在深圳这座充满活力的城市里，了解劳动法工资标准显得尤为重要。根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位需确保员工的工资不低于最低工资标准。目前，深圳的最低工资标准为每月2360元（非全日制用工小时最低工资为22元）。这意味着，无论你是全职还是兼职工作，雇主都必须遵守这一底线。
加班工资的计算也需遵循相关规定：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班则需支付不低于200%的工资；法定节假日加班则需支付不低于300%的工资。这些规定旨在保障劳动者的基本权益，同时激励企业合理安排工作时间。
此外，工资应当以货币形式按时足额支付，不得拖欠或克扣。若遇到权益受损的情况，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。记住，法律是保护我们的重要工具，合理运用它才能让我们的工作生活更加安心。💪
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