最近有不少朋友在咨询关于新劳动法中关于辞退员工的具体时间规定。🤔 其实，根据我国《劳动合同法》的相关条款，企业在辞退员工时需要遵循一定的程序和时限。如果是因为员工严重违反公司规章制度或触犯法律等情况，企业可以即时解除合同，无需提前通知。但如果是因为经济性裁员或其他非过错性原因，则需提前30天以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。⏰
此外，企业在辞退过程中还需注意补偿金的问题。例如，工作满一年可获得相当于一个月工资的经济补偿金。💼
了解这些规定不仅能保护企业的合法权益，也能保障员工的正当权益。因此，企业和员工都应熟悉相关法律法规，确保劳动关系和谐稳定。🤝
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