在职场中，明确劳动关系至关重要。那么，确认劳动关系的具体规定是怎样的呢？法律专家刘娟律师为您详细解析！✨
首先，《劳动合同法》是确认劳动关系的重要依据。当用人单位与员工之间存在实际用工行为时，即使未签订书面合同，也应视为存在劳动关系。这意味着，工资支付记录、考勤表或是工作服等都可以作为证据。⏰
其次，在发生争议时，申请劳动仲裁是最常见的解决方式。劳动者需在劳动争议发生之日起60日内提出申请，否则可能丧失权益保护的机会。⏳
最后，刘娟律师提醒大家：维护自身合法权益时，务必保留好相关证据，以便在必要时提供有力支持！💼👩⚖️
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