在职场中，经济补偿金是劳动者权益的重要保障之一。当劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。那么，这个补偿金该如何计算呢？让我们一起来看看吧！💪
首先，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这里的工作年限是指劳动者在该单位工作的完整年份，不满一年按一年算，不足半年按半年算。而月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果月工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算。🤔
此外，在某些特殊情况下，比如用人单位违法解除合同，劳动者还可以主张赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍哦！💡
记住这些关键点，当权益受到侵害时，可以更好地维护自己的利益！💪💼
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