在职场中，有时难免会遇到需要提前结束试用期的情况。那么，试用期离职工资该如何计算呢？首先，工资的计算基础是劳动合同中约定的薪资标准。如果公司与员工在合同中明确约定了试用期工资，那么离职时应按照这个标准来结算。其次，工资结算通常以实际工作天数为依据，即按日计薪。例如，月薪除以当月的工作天数，再乘以实际出勤天数，就是应得工资。此外，若公司未支付加班费或奖金等额外收入，员工有权要求补发。需要注意的是，如果因员工个人原因主动辞职，部分企业可能不会发放未结清的工资，因此建议提前与公司沟通清楚。最后，无论何种情况，用人单位都必须依法支付劳动报酬，这是劳动者的基本权益保障。💡💼✨
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