在职场中，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，劳动者是否可以申请双倍工资赔偿呢？答案是：有可能胜诉！法律明确规定，自用工之日起一个月内，若用人单位未与劳动者订立书面合同，则需支付双倍工资作为补偿。但如果超过一年仍未签订合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同。
那么如何提高胜诉几率呢？首先，保留所有与工作相关的证据，如工资条、考勤记录或工作邮件等。其次，及时向劳动仲裁委员会提出申请，通常需在劳动关系终止后一年内提交。最后，明确诉求并提供充分证据，证明劳动关系的存在及未签合同的事实。
记住，维护自身权益很重要，但也要依法行事哦！💪📄💼
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