随着企业用工模式的多样化，劳务派遣成为一种常见的用工形式。那么，这种用工方式的具体流程是如何规定的呢？让我们一起来看看吧！💼
首先，派遣公司需要与用人单位签订劳务派遣协议。这一步非常重要，因为协议中会明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人数、期限以及薪资待遇等细节。🤝
其次，派遣公司负责招聘员工，并与员工签订劳动合同。在这个过程中，派遣公司需确保员工的合法权益得到保障，比如提供必要的培训和福利。👨👩👧👦
最后，员工被派遣到用人单位工作后，用人单位需按照协议支付服务费用给派遣公司。同时，用人单位要对员工进行日常管理，但不能随意解聘或调整员工的工作内容，除非有合法理由。📋
通过这样的流程，劳务派遣既满足了企业的灵活用人需求，也保护了劳动者的权益。💡
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