近年来，随着社会对特殊群体的关注度不断提升，“残疾人就业保障金”逐渐成为热门话题。那么，这项保障金究竟是如何计算的呢？让我们一起来了解一下吧！💪
首先，计算公式是关键：
应缴残保金 = （上年用人单位在职职工人数 × 当地规定比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 当地上年度职工平均工资。
简单来说，就是企业需要按照一定比例雇佣残疾人，如果未达到要求，则需缴纳相应金额作为补偿。这个比例通常由地方政府制定，一般为1.5%左右。🌈
其次，计算中涉及的关键数据包括：企业上一年度的职工总数、实际雇佣残疾人数以及当地职工平均工资水平。这些数据可通过企业的人力资源部门获取，确保准确无误。💼
最后，提醒大家，及时缴纳残疾人就业保障金不仅是法律义务，也是企业社会责任的一部分。让我们共同努力，为构建更加包容和谐的社会环境贡献力量！🤝
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