在职场中，全勤奖是一种常见的激励措施，旨在奖励那些在规定时间内按时出勤且没有缺勤的员工。但你知道吗？关于全勤奖，劳动法里也有相应的规定哦！👀
根据《劳动合同法》的相关条款，用人单位有权自主设定薪酬体系，包括全勤奖的发放标准和条件。然而，这并不意味着企业可以随意扣除工资。如果员工因法定节假日加班或因病请假等非个人原因缺勤，企业不得因此扣发全勤奖。💼
此外，若公司规定员工需满足特定条件才能获得全勤奖，比如无迟到早退记录，那么这样的规定必须提前告知员工，并确保公平公正地执行。如果企业未能兑现承诺，员工可以通过合法途径维护自身权益。📞
总之，全勤奖虽好，但也需依法依规行事。企业和员工都应明确彼此的权利与义务，共同营造和谐的工作环境。🌟
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