在职场中，工龄是一个重要的指标，它不仅影响着员工的福利待遇，还可能与晋升、薪资调整等挂钩。那么，你知道员工工龄到底该怎么计算吗🧐？
首先，我们需要明确工龄的定义：工龄是指员工从正式入职某家公司开始，到当前时间为止的工作年限。通常情况下，工龄的计算以自然年为单位，即每年的完整工作时间为一年🎉。不过，也有一些公司会采用累计工作月数的方式，比如每满12个月算作一年。
计算工龄时，需要注意以下几点：一是试用期是否计入工龄。大多数企业会将试用期包含在内，但也有些公司会将其排除在外⏳；二是离职后再入职的情况，通常需要重新计算工龄，除非公司有特殊规定🌟；三是跨公司的工龄问题，这往往取决于新旧公司之间的协议。
总之，工龄的计算方式因公司政策而异，建议大家在入职前了解清楚相关条款，以便更好地规划自己的职业发展路程🚀。
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