公司每个月都要处理员工的薪资问题，其中涉及到“五险一金”的计提与发放，这是企业合规管理的重要部分。今天来聊聊相关的会计分录吧！📚
首先，在计提工资时，公司需要计算出员工的应发工资，并同时计提社保（养老保险、医疗保险等）和公积金。这时，会计分录如下：
借：生产成本/制造费用/管理费用（根据部门分配）
贷：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社会保险费
贷：应付职工薪酬——住房公积金
然后，在发放工资时，实际支付给员工的金额会扣除个人需承担的部分（如社保和公积金）。这时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
借：应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
贷：银行存款（实发工资）
贷：其他应付款——代扣代缴社保费（个人部分）
贷：其他应付款——代扣代缴公积金（个人部分）
通过这些分录，企业能够清晰记录工资及福利的处理过程，确保财务透明合规！💡
📍小贴士：五险一金的计算涉及复杂的公式，建议使用专业软件或咨询专业人士哦！💪
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