禀赋效应，也称作地位 quo 偏好，是行为经济学和心理学中的一个概念，指的是人们倾向于高估自己拥有的东西的价值。这种现象可以解释为什么一个人可能会拒绝以高于市场价值的价格出售自己的物品，或者为什么员工不愿意接受降薪。
禀赋效应源于人们对失去已有事物的恐惧。当某物成为我们的一部分时，无论是实物还是思想观念，我们都会赋予其更多的价值。这可能是因为我们已经投入了时间、精力或情感，或者仅仅因为我们习惯于拥有它。例如，如果你有一件并不昂贵但对你有特殊意义的旧T恤，你可能不愿意卖掉它，即使别人认为它的价值很低。
禀赋效应不仅影响个人决策，还会影响企业决策。了解禀赋效应有助于我们认识到自身在做决策时存在的偏见，并尝试克服这些偏见，以便做出更理性的选择。
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