在当前的社会环境下，残疾人就业保障金（简称残保金）的征收和管理对于促进社会公平和残疾人权益保护具有重要意义。确定需要缴纳残保金的人数是计算残保金额度的关键步骤之一。那么，具体应该如何确定这一人数呢？
首先，企业或机构需要统计其在职员工总数。这包括所有签订劳动合同的正式员工以及通过劳务派遣形式雇佣的人员。接下来，需进一步明确在这些员工中，有多少人持有有效的残疾人证。这部分人员通常被视为已为残疾人提供了就业机会，因此，在计算需要缴纳残保金的人数时，应从总员工数中予以扣除。
最后，依据地方政策规定，可能还需考虑其他特定条件下的员工情况，比如实习期员工、兼职员工等是否计入统计范围。总之，准确确定需缴纳残保金的人数，需要结合企业的实际情况与当地的具体政策要求进行细致核算。
正确理解和执行上述流程，不仅有助于企业履行社会责任，同时也是避免潜在法律风险的重要措施。
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